Depuis le mardi 18 juin 2024, par l’arrêté 041/MEMP, le ministre des Enseignements maternelle et primaire Salimane Karimou, a procédé à la nomination des nouveaux membres de la Commission Administrative Paritaire (CAP) de son département ministériel. 08 jours après cette nomination, des membres de la CAP/MEMP, notamment la partie syndicale se confient.
André Totin, Aubierge Glonou, Gaétan Kponoukon, Moïse Alouko, Thomas Adanvoessin, Félix Sogbo. Ce sont les membres de la partie syndicale qui vont siéger, pour les 05 ans à venir, au sein de la Commission Administrative Paritaire du Ministère des Enseignements Maternel et Primaire (CAP/MEMP). Tous de l’alliance ‘‘Aube Nouvelle’’, ces hommes et femmes ont la lourde tâche de porter la voix de leurs mandants. « Nous allons travailler en parfaite harmonie avec les membres de la Commission tout en veillant aux intérêts de nos mandants et du système éducatif », confie Moïse Alouko, le secrétaire général national du Syndicat National des Permanents et Contractuels de l’Enseignement Primaire du Bénin (SYNAPCEP-Bénin).
Reconnaissant, pour sa part, la tâche qui lui incombe, Gaétan Kponoukon, le secrétaire général national du Syndicat National des Enseignants des Écoles Maternelles du Bénin (SYNAEM-Bénin) affirme : « Je suis heureux de faire partie de cette nouvelle mandature de la CAP du MEMP afin d’apporter ma modeste contribution à l’amélioration de la qualité du système éducatif et de défendre les intérêts des enseignants de la maternelle et du primaire. En même temps, c’est une lourde responsabilité dont je mesure la teneur et la portée au regard des défis urgents à relever ». Comme ses paires, Félix Sogbo, en service à la Direction de l’Enseignement Maternel (DEM) au MEMP, mesure le travail qui l’attend aussi au sein de la CAP/MEMP. Seulement, ces nouveaux membres de cette Commission y vont selon leurs priorités.
Des axes prioritaires des membres
Gaétan Kponoukon, le secrétaire général national du Syndicat National des Enseignants des Écoles Maternelles du Bénin (SYNAEM-Bénin) est de l’alliance ‘‘Aube Nouvelle’’. Même si sa présence au sein de cette Commission vise à travailler pour le mieux-être du sous-secteur des enseignements maternel et primaire, notamment des enseignants, des priorités sont à retenir à son niveau. « Nous allons continuer de défendre les intérêts matériels et moraux des enseignants des écoles maternelles et primaires tout en veillant à la gestion de la carrière. Car, cette dernière est primordiale. Nous allons également travailler sur les questions des avancements, de reversements. Mieux, l’amélioration des conditions de vie et de travail des enseignants dans la globalité. Ce sont les points sur lesquels nous allons véritablement travailler », fait savoir Gaétan Kponoukon. Il n’a pas manqué de faire un clin d’œil à l’importance de rester fidèle à la boussole de l’alliance ‘‘Aube Nouvelle’’. « Dans le contexte actuel, tout est prioritaire. Notre alliance ‘‘Aube Nouvelle’’ a pris des engagements au profit des enseignants des écoles maternelles et primaires. Je pense que nous resterons fidèles aux orientations de notre alliance », indique-t-il avant d’ajouter : « Nous allons aussi rester focus sur la feuille de route que nous allons mettre en œuvre au niveau de la Commission Administrative Paritaire du Ministère des Enseignements Maternel et Primaire (CAP/MEMP) ».
La ligne directrice de l’alliance ‘‘Aube Nouvelle’’ reste le levier sur lequel Moïse Alouko du SYNAPCEP-Bénin entend s’appuyer pour mener à bien son séjour au sein de la CAP/MEMP. « Nous sommes tous de l’alliance ‘‘Aube nouvelle’’ et nous avons une ligne directrice qui nous permettra de ne pas décevoir les enseignants et nous allons nous y atteler », fait-il savoir. Néanmoins, il donne quelques-unes de ses priorités : « Nous pensons œuvrer pour l’information et la formation des enseignants, surtout en ce qui concerne les sanctions disciplinaires. Les problèmes cruciaux connus de tous dans notre sous-secteur feront objet de plaidoirie pour leurs résolutions. » Pour y arriver, des stratégies sont envisagées.
Des stratégies à mettre en place
« La stratégie, ce n’est pas trop la pression. C’est plutôt le dialogue constructif. Nos besoins étant là, il va falloir qu’on les rappelle aux autorités pour que le nécessaire soit fait. Parce que lorsque le travailleur a ses intérêts qui sont défendus, lorsqu’il obtient satisfaction, lui-même cherche toujours à donner le meilleur ». Ainsi s’est exprimé Félix Sogbo en service à la Direction de l’Enseignement Maternel au MEMP.
Pour Moïse Alouko, « Ces stratégies sont multiples et multiformes avec un accent particulier sur la concertation et la plaidoirie aussi ».
Jouant la carte de discrétion, Gaétan Kponoukon, chargé de la formation au sein de l’Union Nationale des Syndicats des Travailleurs du Bénin (UNSTB), confie : « En matière de stratégie, je ne pourrai pas les dévoiler. Seuls les résultats pourraient justifier la pertinence et l’efficacité de nos moyens ». Cependant, il ajoute : « Nous sommes bien moulés dans les techniques de négociation et de plaidoyer. Nous allons nous conformer aux textes et à nos prérogatives en tant que représentants des travailleurs. Nous serons très méticuleux sur les aspects liés au mieux-être des enseignants de la maternelle et du primaire. Ensuite, les techniques de négociation et de plaidoirie sur les dossiers ».
La CAP/MEMP, faut-il le rappeler, s’érige, entre autres, en conseil de discipline pour donner son avis sur les sanctions du deuxième degré dans l’administration publique. Elle est composée en nombre égal de représentants de l’administration et du personnel et remplace le Conseil Sectoriel du Dialogue Social. Thomas Simbossa Tchao, le secrétaire général du MEMP, est le président de la CAP/MEMP pour le compte de cette mandature.
Enock GUIDJIME
