Fournir à la communauté de plus de 300.000 parents, enseignants, membres du personnel et étudiants, provenant de 48 écoles Global Education Management Systems (GEMS) aux Emirats Arabes Unis, une solution qui aide à compenser le coût des frais de scolarité. C’est l’objectif du programme de récompenses éducatives mis en œuvre par GEMS Education en collaboration avec la firme Aimia Inc. Avec des offres professionnelles associées et des expériences spécialisées sur mesure, ce programme utilise les nouvelles technologies mobiles pour offrir des récompenses personnalisées et ciblées. En partenariat avec les marques les plus recherchées de la région, le programme va offrir des réductions attrayantes, acheter une offre sur des produits et services, des privilèges et des expériences exclusives dans les restaurants, les soins de santé, le bien-être, l’hospitalité, les voyages, la vente au détail, le divertissement, les jouets et la papeterie. « A la suite de notre annonce du programme GEMS Rewards plus tôt cette année, nous avons nommé Aimia en tant que notre consultant en programme et fournisseur de technologie pour façonner l’initiative », a fait savoir Dino Varkey, directeur général de GEMS Education avant de mettre ensuite l’accent sur l’objectif principal du programme qui est d’aider à réduire l’effet net des frais de scolarité sur le budget d’une famille et de récompenser les enseignants et le personnel de GEMS pour le travail incroyable qu’ils accomplissent. A son tour, Paul Lacey, directeur général d’Aimia Moyen-Orient d’expliquer que l’équipe de GEMS Education est un penseur progressif qui a une vision forte pour l’avenir. « Aimia et GEMS travaillent ensemble pour développer une proposition de récompense leader sur le marché qui apportera une réelle valeur aux parents, aux enseignants et au personnel. Bien qu’il s’agisse d’un secteur tout nouveau pour nous, les fondements de la fidélité et du marketing axé sur les données fournissent une proposition unique, enrichissante et personnalisée pour les clients », souligne-t-il.
Edouard KATCHIKPE
